أثر الثقافة التنظيمية علي أداء العاملين دراسة ميدانية علي كلية الهندسة التقنية جنزور

Abstract

الثقافة التنظيمية هي إحدى المفاهيم الحديثة في الإدارة ، وقد ظهرت منذ بداية الثمانينات من القرن الماضي ، وينطوي تحتها العديد من المفاهيم ، مثل: الاخلاقيات ، و المبادئ ، و الاتجاهات ، وغيرها ، وتلعب الثقافة التنظيمية دوراً رئيسياً في خلق مناخ مناسب يعمل علي تحسين وتطوير الأداء ، كما تتصف ثقافة المنظمة بالمرونة حيث تتطور وتتغير استجابة للمتغيرات التي تحدث في البيئة الخارجية أو الداخلية للمنظمة ، حيث ي عتبر قطاع التعليم من أه م القطاعات الحيوية ، وأن تطور أداء العاملين بالكلية ي سهم في تطوير مستوي الأداء ، وهذا ينعكس علي رفع مستوي جودة الخدمات المقدمة للمجتمع . وتشير الثقافة بشكل عام إلى ذلك الجزء من الموجودات الذي قام الإنسان بنفسه على صنعه , متمثلا في الأفكار ، وال م ثل والمعارف , والمعتقدات , والمهارات,  وطرق التفكير ، والعادات , وطرق معيشة الأفراد وقصصهم وألعابهم "؛ ولكن عندما نربط بين الثقافة والمنظمة )التنظيم( , فإننا نقصد الثقافة التنظيمية , وهي تختلف عن المفهوم العام للثقافة في أنها ذات علاقة بالمنظمة , وما يلوذ بها من تعامل مع العاملين , والملاك , والزبائن, وغيرهم من أصحاب المصالح المرتبطة بالمنظمة ويتطلب العمل علي تحسين أداء العاملين في مختلف المنظمات بناء ثقافة تنظيمية مرنة تسمح بإجراء تغيرات إيجابية في أساليب مواجهة المشكلات والعقبات ومقاومة التغيير وإدخال قيم تساعد علي تفعيل الأفكار الجديدة التي من شأنها أن ت ح س ن من أداء العاملين ، فثقافة المنظمة هي الرابط المتين الذي يشد تماسك العاملين بعضهم ببعض من أجل تحقيق أهداف المنظمة، حيث ك ل ما كانت القيم الأساسية للعمل مشتركة ومقبولة من الجميع كلما كان ذلك دليلاً على قوة ثقافة المنظمة.