تطبيق نظام تخطيط الموارد البشرية ( ERP ) وأثره على التميز المؤسسي ــ دراسة ميدانية على مكز البحوث النفطية التابع للمؤسسة الوطنية للنفط / طرابلس
الشريط الجانبي للمقالة
منشور:
ينا 1, 2026
الكلمات المفتاحية:
ERP، جودة النظام، جودة الخدمة، جودة المعلومات، التميز المؤسسي
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر نظام تخطيط الموارد البشرية على التميز المؤسسي في المؤسسة الوطنية للنفط وبالتحديد في مركز البحوث النفطية التابع للمؤسسة الوطنية للنفط/ طرابلس، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في إجراء هذا البحث من خلال جمع البيانات ، وحيث تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات والتي تم توزيعها على مجتمع العينة المتمثل في كل القيادات الإدارية داخل المركز، والبالغ عددهم (40) مفردة باستخدام أسلوب المسح الشامل، وذلك لصغر حجم المجتمع ،وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن نظام تخطيط الموارد البشرية (ERP) المطبق بالمؤسسة يعتبر نظام جيد ويقدم معلومات دقيقة ومفهومة للمستخدمين بنسبة 92%، وكذلك تبين أن هناك تأثيرات واضحة للأبعاد المختلفة لتخطيط الموارد البشرية ERP (جودة النظام ، جودة الخدمة ، جودة المعلومات) على تحقيق التميز المؤسسي بنسبة 97%.
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
تفاصيل المقالة
كيفية الاقتباس
Salam, A. S. M. (2026). تطبيق نظام تخطيط الموارد البشرية ( ERP ) وأثره على التميز المؤسسي ــ دراسة ميدانية على مكز البحوث النفطية التابع للمؤسسة الوطنية للنفط / طرابلس. Al-Qurtas, 7(29), 583–607. استرجع في من https://alqurtas.alandalus-libya.org.ly/ojs/index.php/qjhar/article/view/qjhar-29-7-27
القسم
المقالات
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.