الولاء الوظيفي لدى موظفي الجامعة

Abstract

حظي مفهوم الولاء الوظيفي باهتمام العديد من الباحثين ، وذلك راجع إلى الأثر الواضح لهذا المفهوم على كثير من سلوكيات واتجاهات الأفراد وكذلك لما له من انعكاسات على الفرد والمنظمة على حد سواء.
وبهذا الخصوص يفترض أن يكون الولاء الوظيفي من أولى السلوكيات الطبيعية والمهمة التي يجب أن يتصف بها الأفراد في التنظيم، وبالتالي فإن للولاء الوظيفي أهمية كبيرة في حياة المنظمات وأثر جلي على سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فعال. كما تتضح أهمية الولاء الوظيفي من خلال الجهود العلمية التي تم رصدها منذ فترة زمنية طويلة، والتي ترجع إلى بدايات النهضة الصناعية، في محاولة تفسير المشكلات التي تعاني منها المصانع والشركات المعتمدة على أساس علمي ومنطقي، والاستفادة مما قدمته العلوم الاجتماعية والسلوكية من تفسيرات لمثل تلك الظواهر.