دور الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين - دراسة ميدانية على وزارة الحكم المحلي بلدية جنزور

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين من خلال دراسة ميدانية أجريت على بلدية جنزور ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأسلوب التحليل ، حيث تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وزعت على عينة عشوائية من العاملين في البلدية عددها (40) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم ( 90 ) ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : أنه هناك دور واضح لسياسات التدريب والتحفيز في رفع مستوى الالتزام الوظيفي وتحسين الأداء ، كما توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط موجبة بين ممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ( تخطيط الموارد البشرية ، الاستقطاب ، التدريب ، التحفيز ) وأداء العاملين